Potřebuji si vyřídit Objednat se na úřad Úřední deska Kontakty Úřední hodiny Informace dle 106/1999 Sb.

Racionálně organizovaný úřad Děčín

Napsal(a) 
 esf logo

 

Název projektu Racionálně organizovaný úřad Děčín
Registrační číslo projektu                               
CZ.1.04/4.1.01/57.00116
Webové stránky projektu http://egon.mmdecin.cz/projekty/racionalne-organizovany-urad-decin
Kontaktní informace
Lucie Schejbalová 
Další informace
Informace o programu Projekt vychází z výzvy č. 57 Řízení lidských zdrojů v úřadech územních samosprávných celků vyhlášené Ministerstvem vnitra České republiky v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost pro MV ČR. Financování způsobilých výdajů projektu je zajištěno z 85 % z Evropského sociálního fondu a z 15 % z vlastních prostředků žadatele.
Obsah projektu Hlavním záměrem projektu je zlepšení kvality řízení lidských zdrojů (ŘLZ) na Magistrátu města Děčín prostřednictvím aplikace moderních metod zvyšování kvality, výkonnosti a efektivnosti. Do projektu realizovaného týmem interních metodiků a externími dodavateli služeb v oblasti ŘLZ, bude zařazeno všech 273 zaměstnanců magistrátu, přičemž z toho 39 vedoucích zaměstnanců, na které se vztahuje výzva a kteří přímo ovlivní řízení lidských zdrojů, bude proškoleno. Vzniklé výstupy projektu budou udržovány a dále aplikovány.
Cíl projektu Personální audit
Zjištění vytíženosti zaměstnanců Magistrátu, zmapování personálních procesů na úřadě, identifikování jednotlivých personálních procesů a jejich naplňování v praxi, navržení kroků pro rozvoj systému řízení lidských zdrojů, tvorba metodiky personálního auditu.
Zavedení kompetenčního modelu a hodnocení 360°
Kompetenční model umožňuje pracovat (sdělovat požadavky, hodnotit, rozvíjet) se zaměstnanci tak, aby žádoucím způsobem dosahovali osobních cílů a tím i cílů úřadu.
360° hodnocení je systém hodnocení pracovníků, který poskytuje informace o způsobilostech pracovníků, o jejich pracovním výkonu a pracovním chování z více zdrojů (od různých hodnotitelů).
Zavedení personálního informačního systému zajišťující vzdělávání zaměstnanců
Zavedení aplikace, která má naplňovat požadavky kladené na úředníky v oblasti vzdělávání.
IT podpora pro systémy hodnocení zaměstnanců
Tvorba IT aplikace pro administraci systému hodnocení zaměstnanců.
Zavedení systému talent management
Zahrnuje výběr talentovaných zaměstnanců formou Development Centra, přípravu rozvojového programu pro tyto zaměstnance.
Zpracování Standardu personalistiky pro vedoucí zaměstnance magistrátu
Jedná se o nábor a výběr zaměstnanců, adaptace zaměstnanců, vedení zaměstnanců, hodnocení zaměstnance s cílem zapojit je do personálního řízení úřadu, umožnit lepší adaptabilitu nových zaměstnanců a zvýšit loajalitu zaměstnanců).
Provedení revize organizačního a pracovního řádu a interních předpisů

Provedení revize organizačního a pracovního řádu a interních předpisů

Rozpočet 5 447 990,00 Kč
Termín realizace
09/2011 - 08/2013

Galerie Obrázků


Přečtěno: 56659 krát Naposledy změněno pátek, 18 červenec 2014 13:46
Martin Strnad

webmaster oficiálních portálů Magistrátu města Děčín, správce agend, sociální sítě, GIS - mapové projekty

oddělení informačních technologií

ISO 9001:2015

ISO DĚČÍNStatutární město Děčín – Magistrát města Děčín získal od mezinárodní firmy se sídlem ve Švýcarsku certifikát pro systém kvality dle normy ISO 9001:2015.

KONTAKT

KONTAKT ÚŘADStatutární město Děčín | Magistrát města Děčín
Mírové náměstí 1175/5, 405 38 Děčín IV
Telefon: 412 593 111, 412 591 111
Datová schránka: x9hbpfn
ePodatelna: posta@mmdecin.cz